截至上周五收盘,迈瑞医疗(300760)收报342.22元,市值达4160亿元。公司员工持股计划草案出台的热度稳定了下来,但仍然拯救了月初起就一路下滑的股价态势。

1月19日晚,迈瑞医疗披露了2022年员工持股计划草案,计划将304.87万股、约10亿元的股票以每股50元的价格卖给员工。惠及人数众多、低成本激励成为计划两大亮点。消息一出后,1月20日公司股价大涨6%。

这是迈瑞医疗自上市以来首次发布员工持股计划,对这一举措,有传闻称是为了对冲月初业绩不达预期、销售人员大批量离职等传闻。临年关,除迈瑞医疗外,多家上市公司也以员工持股形式派发“新年礼包”。

员工购股价打了1.5折

根据迈瑞医疗公告,本次员工持股计划的针对人群为公司核心员工和技术骨干,参与人数不超过2700人,股价为50元/股。按照1月19日迈瑞医疗335.22元收盘价计算,购股价相当于1.5折,每股净收益285元,力度不可谓不大。

对这一价格设定,迈瑞医疗表示,公司需要进一步建立健全长效激励机制,因此以较低的激励成本实现对本员工股持股计划参加对象的激励,可以真正提升参加对象的工作积极,有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一,从而推动公司整体目标的实现。

当然,也不是没有限定条件。公告显示,所参加对象必须在员工持股计划的有效期内,与该公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

据公告内容,未来该计划将分三批次解锁,相应的业绩指标为,相比2021年,2022年、2023年、2024年的归母净利润增长率分别不低于20%、44%、73%。持股员工在存续期内有降职、辞职或被辞退等情况发生,管委会将视情况强制收回不超过其尚未解锁持股计划份额的50%或全部。换言之,员工想要守住这份福利,就需要在存续期内保住自己现有的“饭碗”,并实现公司每年增长20%的业绩目标。

在持股计划发布后,迈瑞医疗1月21日收盘报342.22元,市值达4160亿元,但和去年7月1日的巅峰市值6029.71亿元还相距甚远。不过,在去年7月后一路下滑的态势下稍有回血之色。

双向承压陷入增长难题

在这次发布员工持股计划前,半年内,迈瑞医疗已两次回购股份。根据披露,此次员工持股计划的股份就来自迈瑞医疗去年8月回购的普通股股票

自去年7月1日迈瑞医疗触历史最高价502元后,股价一路下滑,下跌30%。此后,迈瑞医疗在去年8月24日、今年1月13日两次各回购10亿元股份,分别预计回购250万股、回购价上限为400元。然而,两次回购并没有让股价有明显起色。深陷大量员工离职、2021年度业绩不达预计等传闻中的迈瑞医疗,靠此次员工持股计划的发布才勉强挽回局面。

公司官网显示,迈瑞医疗主要从事医疗器械的研发、制造、营销及服务,自2018年上市以来,公司营收净利始终未曾低于20%,再加之有火爆的新冠检测热点概念,公司此前被称作A股中的“药械茅”。2021年,迈瑞医疗更是位居机构调研热门股榜首。东方财富Choice数据显示,迈瑞医疗全年合计机构接待量达到3065家次。

截至目前,迈瑞医疗尚未披露2021年业绩。年报显示,2018年至2020年公司归母净利增速分别为43.65%、25.85%、42.24%。而去年前三季度,营收193.92亿元,同比增长20.72%;归母净利为66.63亿元,同比增长24.23%,已超2020年全年水

作为医疗板块的“带头大哥”,市场对于迈瑞医疗的忧虑来自国外疫情常态化和国内疫情背景下,医疗行业的增长空间,以及集采名单入围后的利润冲击。

此前,随着疫情对医护产品的需求大增,迈瑞医疗生命信息与支持类产品业务线增长显著,2020年同比增幅达54.18%。但随后,国外疫情常态化、国内疫情控制有效,去年迈瑞医疗业绩增速明显放缓。此外,去年8月,迈瑞医疗体外检测业务线的14个化学发光检测项目入围安徽集采。入围集采名单,意味着迈瑞医疗的产品要出现较大程度的降价,短期内会对利润形成冲击。

这一情况并不限于迈瑞医疗。1月20日,长春高新股价连续第二日跌停,两天内市值“蒸发”200亿元。随着集采政策的进一步明确,期,国务院常务会议指出,下一步要推动集中带量采购常态化、制度化并提速扩面。业内人士表示,集采等政策出台将利好货真价实的创新型医药企业,低质量重复型产品将逐步被淘汰。

员工持股方案成新年礼包

年关,多家企业都花样给员工发福利,员工持股计划也是常见选项。同花顺iFinD数据显示,除迈瑞医疗外,以员工持股计划预案日为统计口径,今年年初至今共有10家上市公司发布员工持股计划,预案金额总计16.54亿元,覆盖员工5963名。

根据证监会行业分类,10家上市公司主要集中在专用设备制造业、化学原料和化学制品制造业、生态保护和环境治理业、仪器仪表制造业。目前,已有2家上市公司持股计划通过股东大会审议,剩余8家形成董事会预案。

对此,工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林表示:“上市公司推行员工持股,目的是激发员工工作热情,提高员工创造力。对于受让价格低于股价这件事,其实企业不同,原因不同,而动机也未必相同。”而在透镜公司研究创始人况玉清看来,激励行权定价应与行权条件深度挂钩。如果定价过低折扣过大,那就应该相应大幅提高行权条件,尤其是对业绩增长幅度的要求,否则效果会大打折扣。(记者杭莹)

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